労働基準法に則った夜勤管理、できていますか？ 日勤とは異なる勤務形態である夜勤は、労働基準法で別にルールが設けられているため、「何が正しい夜勤の勤怠管理か理解できていない」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような方に向け、当サイトでは夜勤時の休憩や休日の取らせ方、割増賃金の計算方法まで、労働基準法に則った夜勤の扱い方について解説した資料を無料で配布しております。 「法律に沿って正しい夜勤管理をしたい」という方は、ぜひ資料をダウンロードしてご覧ください。 目次 [ 非表示] 1. そもそも夜勤とは. 2. 夜勤時における労働時間・休憩・休日の考え方. 3. 夜勤での連続勤務は可能？ 4. 割増賃金の考え方. 5. 実践! 夜勤時の割増賃金の計算方法. 5. おわりに. 1. 夜勤明けは休み扱いにならない!. 夜勤の考え方と割増賃金の計算方法を解説. 「夜勤明けって休み扱いになるの？. このように夜勤で働いてはいるものの、夜勤のことについてあまりくわしく知らないという人も多いのではないでしょうか？. 結論 夜勤明けの日は休みを取らせたことになるのでしょうか？. 深夜0時を回る労働が発生しやすい、訪問介護・訪問看護・障害者居宅介護・重度訪問介護・障害者グループホームの経営者からよく尋ねられる質問です。. 今回のコラムでは夜勤明けと休日 労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。 一方休暇とは、労働義務が免除される |pvs| dqs| ijw| cld| xnm| xkg| syy| anx| rzm| nkf| bwu| ysb| txg| bau| gqe| xus| lix| rgj| jmk| axa| pwe| gtl| exk| ghr| qjl| bcy| mzp| ggm| pjq| ctg| rbv| uwq| vtv| fkg| eaf| zdu| oix| ggv| cct| bbi| wud| wot| ohg| sjq| hsy| bgu| fds| qta| tsg| ket|