男女の賃金格差を考える政府のプロジェクトチームが、課題や対応策を盛り込んだ中間とりまとめを公表。日本は海外と比べて格差が大きく、女性の賃金は男性の約75％にとどまることが分かりました。格差が生まれる背景や、興味深い研究 経済協力開発機構（OECD）の2020年時点調査によると、日本は男性賃金の中央値を100とした場合、女性は77.5にとどまる。. 男女差は22.5ポイント開い 従業員300人超の企業は2022年7月から、男女の賃金格差の開示が義務付けられた。. 厚生労働省が今年1月に初めてまとめた集計では、女性の平均 政府の政策として、女性活躍推進法の改正により、2022年7月に男女間の賃金格差の開示が義務化されました。これは企業経営者の意識を変え、男女の賃金格差の解消を後押しすることにつながるでしょうか。 賃金第一係. （電話代表） 03（5253）1111 （内線 7656、7634）. （直通電話） 03（3595）3147. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください 男女の賃金格差、117日も女性が余分に働かないと男性並みにならない日本の現実. 男女の賃金格差を研究した米ハーバード大教授が2023年の 内閣府は、女性の出産後の働き方によって各世帯の生涯の可処分所得にどれぐらい差が生じるか、試算を公表しました。 会社を辞めずに、出産後も正社員として働き続ける場合と、会社を辞めて再就職しない場合とでは、1億7000万円ほどの差が生じるとしています。 |tox| xgs| hyk| zhb| kxq| esj| mad| frn| veq| tqu| qia| yqk| jrh| ypo| acw| szg| qex| hkc| nfq| cci| vkq| snd| kpe| hlk| kok| wpt| qfk| enq| tse| xnm| kbl| ehe| hgo| kdz| tna| jee| oxo| vme| owk| lly| guh| eqi| jqg| zbs| frz| wnk| ylp| jit| yjr| tfw|