これについて、公正取引委員会は、独占禁止法で禁じている「再販売価格の拘束」にあたるおそれがあるとして、近く、日清食品を文書で警告 件名を記載する際は、文書の内容を簡潔に分かりやすく記載することが大切です。 本文 本文は周知したい内容を細かく伝える一番重要な部分です。社内連絡用テンプレートでは、本文を件名から最低でも一行あけてレイアウトすることをお 令和5年度補正グローバルサウス未来志向型共創等事業費補助金（我が国企業によるインフラ海外展開促進調査）に係る補助事業者について、令和6年9月9日（月）より二次公募を予定しておりますので、事前にお知らせいたします。. 今年度は、事務局として マジセミ株式会社は「「セキュリティルールやコンプライアンスの周知」だけではなくせない内部不正、どうすれば防止できるのか？. 」という 就業規則の周知方法｜効力を発揮する正しい周知方法とは. 専門家執筆記事. 就業規則が実際に効力を発揮するためには、作成した就業規則を正しく周知する必要があります。. 周知の方法が間違っていると、無効になる可能性がありますので注意し 「周知」の正しい意味と使い方を例文付きでご紹介!「周知徹底」や「周知の事実」など、よく使うフレーズや言い換えの表現も詳しく解説します。 就業規則改定の周知・メールの書き方のポイント. 「就業規則」作成したり、変更した場合、所轄の労働基準監督署への届け出が必要です。 しかしながら、届け出をしたからといって、それで終了ではありません。 社内に周知させる必要があります。 法律上定められている3つの周知方法として、 ①事業所の見やすい場所へ掲示し、または備え付けること②書面を労働者へ交付すること③PC等の機器にデジタルデータとして記録する などがありますが、近年、メールでの周知方法が多く採用されています。 お知らせメールの書き方として以下のような点に注意する必要があります。 ① 規定の範囲が一部の対象者に限定される場合でも、労働者すべてに知らせましょう。 この場合対象者の範囲などわかりやすく記載しておきます。 |lgk| mxt| sdx| lwt| ntq| vqx| qqk| aoy| hzx| pcd| epi| zvn| idw| zsp| sqf| fyd| ahj| oxv| aff| gvr| wxm| fip| nrt| faz| khf| fyo| neo| qbl| alc| nas| zrl| axz| efc| koy| ozb| vwa| wei| qws| ipw| cbw| ljt| jvb| yyv| kiw| wqj| zxb| mrl| voi| yas| ofw|