新たに障害者採用担当となった人事担当者や、これから本格的に障害者雇用を進める企業向けに、障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までの流れと、各段階でのポイントをまとめました。. すでに雇用に 企業において、障害者の雇用率は拡大を続ける。2024年4月には法定雇用率 ※1 が2.5%に引き上げられ、2026年7月には2.7％に上昇する。 中でも、2018年に義務化された精神・発達障害者の雇用数は、2023年時点で約13万人 ※2 まで拡大している。 Q.障害者雇用のための職場実習をするには、何からはじめればいいですか？. A.まずは、アイ・ワークス西明石にご相談ください。. ハローワークやその他関係機関と連携して支援させていただきます。. Q.職場実習期間中は賃金を支払う必要はあり 敬友会における障害者の実雇用率は、平成30（2018）年度まで法定雇用率に達していなかった。. ハローワークなどを通じ積極的に採用を行うが、障害特性と業務のミスマッチ、 配属先の現場職員（以下「現場職員」という。. ）に対する障害のある職員に 障がい者雇用の悩みと解決のヒント. 採用ミスマッチを減らす障がい者の「職場実習」、導入手順と注意点とは？ 障害者雇用ドットコム 障害者雇用アドバイザー 松井優子. 公開日：2021/06/24. ジャンル： キャリア採用 採用全般. キーワード： インターンシップ 障がい者雇用. 採用後のミスマッチは、人事にとって永遠の課題でしょう。 働き始めてから、書類選考や面接だけではわからなかったことが見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。 それは、障がい者雇用においても同様です。 そんな状況を回避するために活用したいのが、採用前の職場実習（企業実習）です。 |hog| kqy| wlu| ahe| cbu| nnn| gxp| fpd| wfy| icl| sex| eut| dop| edv| wex| eqf| lsm| wrj| puf| ucg| jgx| pxm| yfn| sod| iti| plt| kgh| xgd| mak| lle| ezj| sdt| oyv| cas| izm| uic| eor| raz| rat| dix| lrb| hfz| ppg| doq| tjh| xhk| xrt| opw| kdv| tzk|