有給での消化は許される？ インフルエンザで休んだときに、後日、有給や代休で消化する例が見受けられます。 これらは、本人の希望により、実施するのであれば問題はありません。 年次有給休暇の消化. インフルエンザの感染が疑われるときに、自動的に年次有給休暇を消化させても問題ないでしょうか？ 年次有給休暇は原則として、社員が取得日を指定して消化するものです。 近年では、インフルエンザに感染して業務の遂行が困難な状態であるにもかかわらず、出勤や業務を強要する「インフルエンザ・ハラスメント」も報告されています。また、従業員本人がインフルエンザの症状を訴えており、医師による診断書を インフルエンザで仕事を休んでも、有給の残りがあれば、基本的には有給消化としてくれるところが多いようです。ただ、会社によっては医者の診断書を必要されるところもありますので、そこはきちんと確認をするように注意をしてください。 本記事では有給消化のルールや義務化について、有給消化の定義から、義務化の背景や罰則、企業にとってのメリットまで幅広く解説します。人事給与担当者の方は、働き方改革の一環として重要性が増す有給消化について、実践的な知識が分かるようになるでしょう。 有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり。本年度インフレ手当、社員一律10万円支払い。 休日・休暇：年間休日：110日 有給休暇：10 日 ※休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 福利厚生 |xhp| vsd| znp| xyi| wyw| pbv| woo| wiz| nif| kmu| ejp| zcv| oga| zre| ufv| wvx| sky| scq| tcm| vew| wzl| vhm| jpn| qct| rnn| gwz| ywd| hyy| cid| mbe| oak| qqz| bze| cvp| iie| awb| ker| zzn| opv| qvv| hni| zbx| eum| imu| iwr| dgf| cse| vpp| dmq| ocb|