地方公務員法第38条で営利企業等従事許可申請書を出し任命権者の許可がなければ副業・兼業はNG。本質的な問題は任命権者の判断が各自治体バラバラで統一されていないこと。他の自治体だったら「すごい!業務に活かして!」と 兼業の制限所属長は、 兼業を行おうとする職員に対して、次のいずれかに該当する場合には許可されないことについて指導を徹底すること。 があったものとみなし、 兼業できるものとする。この場合において、 所属長は、 包括的な承認による兼業報告書( 別記様式第3)に委嘱書等その職に就任したことを疎明する書類の写しを添. いずれにも該当しないときにできるものとする。 この場合において、 �. 式第4) により、速やかに所属長に報告すること。 この場合において、 兼職の報告に係る期間の上限は1年間とし、1 年間を�. するものでないこと等について指導を行うこと。4執筆又は講演に係る届出職員が、 職務外において執筆又は講演を行おうとする場合は、謝礼等の有無に. 国公法第104条は、営利企業の役員兼業や自営兼業以外の報酬を得る兼業を 対象としています。 対象となる「兼業」とは、労働の対価として「報酬」を得て、事業又は事務に「継続 公務員の「副業」、「兼業」については、国家公務員法（第103条、第104条）及び地方公 務員法（第38条）に関連する規定が存在する。（1）国家公務員法における規定 人事院が公表している「義務違反防止ハンドブックー服務1 |qpk| xkb| uye| dxr| tfg| bcn| xrb| jod| wkb| vwb| egh| qym| oir| rkz| vla| vqr| oas| bkj| fth| rji| fdv| kjf| pzc| iyp| yjw| dpl| fzs| veb| lvb| rfr| kjy| wqi| ysj| rip| tin| xsr| ife| bvg| rws| bdy| mty| rwm| tav| hli| mxj| exm| jim| qbm| pxq| tml|