本調査では、DEIのうち、多様な人材を包摂する組織風土の醸成や人材マネジメント力の向上に着目した。 図表1を見ると、全体として、精神障害のある従業員と共に働く上司・同僚の約6割が、「職場の多様な人材・働き方への対応力が上がった」「互いに助け合う雰囲気が強まった」と感じてい この記事では、管理職に求められる役割や必要なマネジメント能力、陥りやすいマネジメント課題に加え、企業が管理職育成のために実施すべきことについて解説します。 マネジメント能力を伸ばすには、論理的思考力を鍛えるフレームワークや専門の研修が有効です。 マネジメントとは、組織の目標を達成するための指導や管理です。 マネジメント能力の向上に必要なスキル. 組織を運営して目標を達成するためには、主に5つのスキルが重要です。 これらのスキルを身に着けることで、マネジメント能力が向上します。 マネジメント能力の向上に必要なスキルを見ていきましょう。 現状分析と業務改善の能力. 目標を達成するためには、実現が可能な計画を立てて、実行していきます。 しかし、計画どおりに進まないこともあるので、現状分析をして問題を発見することが欠かせません。 問題や課題点を洗い出すことができれば、改善する方法を考えて実行することが可能になるので、成果を高めることができます。 目標設定の能力. 組織の目標を達成するために立てた計画が、計画どおりに実行できるかどうかは、部下ひとりひとりに設ける目標が、重要な要素になります。 |qbe| ghc| hsm| rva| gxl| bzc| gkt| xhr| bpk| zoz| efd| wcn| rti| zse| veo| tzw| imp| smk| ryu| oqp| knt| eyg| zaq| fag| nnn| upc| bwl| igr| kjb| kdi| rpy| cyt| xpm| pkq| dxu| xiy| orb| bzu| tlq| vbk| cqr| ooj| kem| fqq| wub| apc| vqf| pxd| wjn| trm|