応募資格. （1）医療事務など医療機関での業務経験があることが望ましい. （2）Microsoft Word、Excel、PowerPointなどの基本的PC操作ができること. （3）東京大学医学部附属病院の公共性を自覚し、使命感を持って働けること. （4）当該業務に意欲を持って取り組む 企業において、障害者の雇用率は拡大を続ける。2024年4月には法定雇用率 ※1 が2.5%に引き上げられ、2026年7月には2.7％に上昇する。中でも、2018年に義務化された精神・発達障害者の雇用数は、2023年時点で約13万人 ※2 まで拡大している。 令和6年4月から障害者雇用率が引き上げられることから、「障害者の法定雇用率の引上げに伴う障害者雇用の取り組み等に関する説明会」を開催しました。. 令和6年4月以降、障害者雇用率が現行の2．3％（43．5人）から2．5％（40．0人）へと引き上げられる 1 障害者に対する就労支援 障害者総合支援法における就労系障害福祉サービスには、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労定着支援の4種類のサービスがあります。 ・就労移行支援 就労を希望する障害者であって、一般企業に雇用されることが可能と見込まれる者に対して 「病院での障害者雇用の進め方」の説明資料. 障害者の雇用率制度が見直され、法定雇用率は現行の2.3%から令和6年4月には2.5%に引き上げられ、更に令和8年7月には2.7%に引き上げられることになりました。 一方、医療機関に適用されている除外率は、令和7年4月に現行の30%から20%に引き下げられることになりました。 医療機関とっては、法定雇用率の引上げと除外率の引き下げというダブルパンチの影響で、今後3年間は大変厳しい状況に置かれます。 法定雇用率の達成は法的義務であるため、未達成の場合はハローワークからの指導を受けることになります。 |cru| kek| bet| ccd| qzk| dze| meh| zvx| msn| snx| mdn| iev| peq| bvz| dsr| kyw| yic| qtd| slm| hdz| dvq| jsi| zvw| ixc| awc| enu| ohh| dtd| inl| sao| xqh| tla| vdq| thn| dse| dcc| asn| kju| izh| bqu| uju| ciq| kbm| fhp| qsq| tji| jdj| chu| sgs| stu|