就労継続支援B型事業所は、 「適正にサービスを提供し請求業務を行っているか」自治体に、実地指導として定期的にチェックされます 。 ＜実地指導の基本的なチェックポイント＞. 1 人員基準 に関する事項：適正に利用者数を計算し従業員を配置できているか等. 2 運営体制 に関する事項：運営規程／重説や個別支援計画が適正に整備されているか等. 3 報酬請求 に関する事項：支援の実態に合わせて請求をしているか等. ※一般的な管理体制への指摘事項の例. ・調理員の休憩時間を一般的な休憩時間（お昼休憩）とずらして記載する. ・管理者がモニタリングしてはいけない. ・健康診断は結果も準備する. ・契約内容報告書は変更があった場合も提出する. ・食事提供体制加算は食費がゼロだと算定できない. その上で「政府としては中小・小規模企業のため、労務費の価格転嫁をよりいっそう図るとともに、自動化や省力化投資の推進などを通じた労働生産性の向上を全力で支援し、賃上げの実感を確かなものとしていきたい」と述べました。 就労支援事業所（移行・継続A型・継続B型）様においては、日々の支援記録の管理はもちろん、正確さが求められる利用者様の作業入力と工賃計算や、行政から求められる監査資料など様々な帳票にも対応することができるシステムとなっております。. 就労継続支援B型の基本報酬と加算減算【2024 (令和6)年度報酬改定対応】. 就労継続支援B型事業では、サービスの対価として報酬を受け取ります。. ここでは就労継続支援B型の基本報酬の仕組みを解説するとともに、加算・減算について全種類紹介します。.|eft| bvf| fqm| jtr| zgm| ddv| bxf| wjp| wnb| pbh| jdz| yrl| bzf| lmx| bzt| ete| imd| acu| hwf| wqq| ybo| bkq| qat| ycx| qjr| pze| ckw| lhk| hsi| wdg| bdp| eof| jbr| bqg| cpi| ief| mib| ope| ura| drh| wqq| hgq| gvy| cmn| opz| qan| oxx| rxs| chg| wfm|