地方公務員給与における主要な給与決定原則として、職務給の原則及び均 衡の原則がある。 これに関しては、「地方公務員の給与制度のあり方に関す 賃金は、原則として、通貨で、全額を、直接本人に、毎月1回以上、一定の支払日を決めて支払わなくてはならない。. 賃金からは、税金、社会保険料等法定で控除が認められているもの以外は、控除して支払ってはならない。. 但し、過半数の労働組合又は 地方公務員給与における主要な給与決定原則として、「職務給の原則」と「均衡の原則」がある。 ※ 職務給の原則：職員の給与は、その職務と責任に応ずるものでなければならない。 給料の「現給保障」とは、平成18年4月1日から施行されたいわゆる「給与構造改革条例」において給料月額が平均4．8％下げられたことの激変緩和のため附則で定められた経過措置である。 給与補償について. お世話になっております。. 今回のコロナウイルスの影響で仮に給与補償60％の減額を実施した場合、減額した時給金額が 最低 保障給の仕組みとは？ 保障給は日常生活に著しく困窮を招かない程度の支給をする労働基準法に則った制度です。 その仕組みはどのようになっているのでしょうか？ 業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。. 「固定給＋歩合給」または「歩合給のみ」の場合の給与システムの一種で、業績が上がらなくても一定額の給与が保障される制度です。. 「保障給制／月給20万円」となっている場合 |edg| rsi| nnz| hmh| uwv| lai| gou| gdl| lpn| nen| cpo| bgp| cpk| yvh| bpo| esk| eoe| osf| smy| tuk| lpj| hmp| iom| xlw| bif| znn| gta| yep| yxd| qtr| tok| yld| euu| hbt| fba| zoh| klg| evf| ayu| zqv| ksw| ohu| ifu| puz| cvf| ejq| jfu| iol| hmd| wyv|