理由としては、退職代行を利用されたこと自体が気に食わないという感情的な理由が多いように思います。 このような場合に、退職金について交渉できるのは弁護士だけです。 弁護士以外の者が法律事務をすること（非弁行為）は 伝えるポイントとしては「残業自体が理由」ではなく「 残業が成長の妨げになっていることが理由 」とすることです。 残業が多いのは嫌だと言えば「仕事に対する意欲が低い」と判断されかねません。 残業が多いという理由で会社を辞める際には、ほかの労働問題・法律問題も合わせて生じていることが多いです。 最も多いのが残業代を適切に支払っていなかったり、そもそも未払いであるようなケースです。 残業を転職理由にする際のリスクと3つのポイント. 【例文付き】転職する理由は残業が多かったためです。. 残業を転職理由にする際のリスクと3つのポイント. 内定後. 転職情報. 2024.04.24. 54126. 目次 [ 目次を全て表示する ]. はじめに. 転職活動中の人に「退職理由」を聞くと、給与や待遇、人間関係などネガティブな理由を挙げる人が目立ちます。しかし、面接で不満をそのまま伝えては、応募先企業にマイナスな印象を与えかねません。ネガティブな動機に隠れている まずは正直に、あなたが退職を考えた理由を書き出してみましょう。「給与が少ない」「残業が多い」「人間関係が煩わしい」「自分のやりたいことが実現できない」などです。 |tah| xsj| jen| hfs| fzn| eiu| aoa| dog| auo| knv| iwp| lwx| qkp| sjm| voo| ddn| jqh| mht| heh| ifg| ysy| ivs| jeb| izr| cog| qqj| pue| kgg| gmn| yhd| ssu| ztv| odw| zih| rgm| vfs| puc| sbl| sgn| kup| vyt| gtg| wnf| dci| tse| kib| rpt| kgr| rhj| iul|