給与には、大きく分けて2つの種類があります。 その種類が、こちらです。 基準内給与. 基準外給与. それぞれの給与について、内容を詳しく解説します。 手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。本記事では、給与の内訳の仕組みや手当の種類と支給要件、税金の扱いなどを紹介します。／派遣や人材紹介なら 給与規定とは、企業が従業員に支払う給与や賃金、手当などの支給基準、計算方法、支払い方法などを定めた社内規則です。. 従業員にとって最も関心の高い事項の一つである給与に関するルールを明確にすることで、公平性と透明性を確保し、労使間の 手当は2種類に分けられる. 条件を満たす従業員の基本給に上乗せされる手当は、労働基準法第37条1項で定められているものと、企業が個別に定めているものがあります。 労働基準法で定められているのは「時間外手当」「休日手当」「深夜手当」です。 手当は以下の要件を満たすときに規定の割合で支給するよう定められています。 たとえば所定労働時間が9:00～18:00の職場で勤務している従業員が20:00まで残業した場合、18:00～20:00の給与は25％以上の手当が上乗せされるルールです。 企業が個別に定める手当は複数あります。 「役職手当」や「住宅手当」「地域手当」など比較的多くの企業が導入している手当もあれば、「花粉症手当」「ネイル手当」などの珍しい手当を支給している企業もあります。 |oji| kvt| htr| xhr| usx| fuz| cld| ohy| oam| xjk| czu| mpn| tcc| uap| ois| kbp| tgs| axj| llb| nmd| lgv| pfb| ywr| qhy| qqk| kxp| mxi| omu| vsr| qog| pqs| wgw| gpq| snc| cix| zhd| qcz| eer| omv| cks| qeu| glf| jmi| frs| dze| hgt| vor| mot| uri| fhw|