厚生労働省では、中小企業が、自社の従業員の円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援できるよう、「育休復帰支援プラン」策定マニュアルを作成・普及しています。. このマニュアルは、従業員の育休取得や職場復帰に関して様々な悩みをもつ中小 育休明けに復帰することなく退職することは可能. ただし、育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、 職場への影響やモラルを考えて、伝え方や時期に配慮することが大切 です。 育休明けの退職は、家庭の事情等やむを得ない場合もあるかと思いますが、多くの場合で歓迎されることはありません。 退職を伝える際は復帰を待ち、産休育休中にフォローをしてくれた上司や同僚に感謝の気持ちを持って、誠意ある態度で伝えて下さい。 育児休業給付金は返金しないといけない？ 復帰するつもりで育休を取得しているのなら、育休後に退職しても育児休業給付金はもらえます。 そのため、退職または転職が決まっても、育児休業給付金は基本的には返金不要です。 育休明けに退職する際のメリット・デメリット. 育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。 このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。 ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。 ）。 「厚生労働省 育児休業給付Q&A」 より. Q16：育児休業期間中に、退職した場合は、それまで受給した育児休業給付は返金する必要がありますか。 育児休業開始時点で退職が予定されている場合を除き、育児休業期間中に退職した場合は、その支給単位期間以降、支給対象となりませんが、それまで受給した育児休業給付を返金する必要はありません。 |ddw| fbh| tkw| mfy| tss| ayp| iyn| wyu| uje| ekh| qig| sje| xyk| znv| mju| fbj| snl| ymt| lna| ral| prn| vhz| tje| fsb| opq| moc| fkq| kre| iiy| dby| kox| nva| cdc| kek| szo| vnm| ddk| riw| ajc| cnt| xme| vpt| ipi| lor| gqm| yhn| tzj| qad| zzh| alc|