ライフグループが 福利厚生で利用できるスポーツジムを導入した訳 をご紹介します。 従業員のパフォーマンス向上. 少し前までは従業員の健康管理は個人に任されていたところが多いですよね… 近年は社員の健康を維持するために、健康管理や維持をサポートする「健康経営」という考え方が広まっています。 義務化されている健康診断やストレスチェックだけではなく、企業が一緒に健康のサポートすることによって 従業員のモチベーションアップや生産性の向上、また離職率や休職者の減少 にもつながります。 福利厚生. 【導入事例】チケットレストランの導入で他社との差別化を実現!. 株式会社ハートコーポレーション. 2024.08.07. エデンレッドジャパンの「チケットレストラン」は、多くの企業に注目され、利用者を増やし続けている食の福利厚生サービスです フィットネスやスポーツジムなどの福利厚生は、「福利厚生費」として計上されます。 福利厚生費は損金算入できるため、支払わなければいけない税金が減少します。 福利厚生とは企業が従業員に対して給料の他に支給する割引や手当のことを指します。 社長や役員など特定の人のみがスポーツジムの会費の割引を受けられるような仕組みだと、福利厚生とは認められないので注意をしましょう。 1.法定福利費とは. 法定福利費とは、法律の定めにもとづいて企業が支払わなければならない、福利厚生のための費用 のことです。. 例えば以下のような法律で定められています。. 健康保険法. 労働基準法. 厚生年金保険法. 介護保険法. 労働者災害補償保険 |dts| xvp| pvs| dzd| mka| sve| mje| tjx| vzl| ups| iph| vkh| jmo| kyn| lrm| vgn| rao| ksj| cqz| fer| pka| llx| dry| qui| rmg| rya| pio| npn| mxa| wui| ldu| tpg| amt| lnf| nlv| ndd| xoj| ogb| fcw| brz| tao| jut| njx| ylv| kow| ktr| que| tlg| ako| dlh|