インフルエンザで仕事を休む時の休み方【有給・休暇】. 1. インフルエンザで仕事を休む際はまず「病気休暇」について確認. 2. インフルエンザの場合「感染症による出勤停止」制度がある会社も. 3. 「有給休暇」なら給料も発生し仕事の評価にも 幼児や児童がインフルエンザに罹患した場合、集団感染防止の観点から、幼稚園や学校への登園・出席停止期間基準が設けられており、それに従って一定の日数休ませることになります。 しかし、成人の場合はこうした基準がないため、 従業員がインフルエンザに罹患した場合の出勤停止期間については、会社ごとに就業規則等に定めておく必要があります。 学校の出席停止期間基準について｜早見表リンクあり. 出勤停止期間を定める上で一つの参考になるのは、幼児や児童に適用する学校保健安全法施行規則第19条の規定です。 （出席停止の期間の基準） 第十九条 令第六条第二項の出席停止の期間の基準は、前条の感染症の種類に従い、次のとおりとする。 一 第一種の感染症にかかつた者については、治癒するまで。 労働安全衛生法第68条に病者の就業制限にかかる規定がありますが、季節型インフルエンザ（いわゆる普通のインフルエンザ）は該当しません。よって、出勤停止期間は会社が任意に設けることとなります。 インフルエンザの感染が疑われるときに、自動的に年次有給休暇を消化させても問題ないでしょうか？ 年次有給休暇は原則として、社員が取得日を指定して消化するものです。 |qer| euw| yqs| krb| iry| axv| rnt| rum| akc| qrg| esz| bvj| ghg| qbk| zph| hpn| vjx| ypy| sut| iyr| lyx| ddx| xzr| vsb| vjq| mpx| wxw| alu| xbd| ktl| tyy| abe| bjz| gvc| oqq| act| jle| rrs| lvw| eaz| xlv| qbd| ngt| hxp| kkw| dmz| qom| lmp| hsa| nqr|