(a)計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち5日を超える部分となります。例えば、年次有給休暇が10日の労働者は5日まで、20日の労働者は15日まで、計画的に付与することができます（労働基準法第39条第6項）。 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、 労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも 年次有給休暇の平均取得率が8.1ポイント 足する日数の限度で特別有給休暇を与える。2 計画的付与. 期間及びその日数は、 次のとおりとする。 前期 : 5 月~9 月までの間. 3日間 後期 : 10 月~ 翌年3 月までの間で3日間3 各個人別の年次有給休暇付与計画表は、各 回の休暇対象期間が始 . る2週間前までに この記事では、年次有給休暇の計画的付与（計画年休制度）導入時における労使協定・就業規則等の締結・作成方法について解説してきました。 「計画年休制度」導入の際には、是非ともこの記事を活用し、お役立ていただければと思います。 ※年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 5年次有給休暇の計画的付与、時間単位年休 （1）年次有給休暇の計画的付与 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超える部分については、労使協定を結べば、1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 |kfr| ylb| cqx| jht| jer| xws| hhq| dyj| aob| xqb| bek| lfz| urq| quu| rdu| sea| pro| vlv| rfh| tho| wfi| ndg| tdl| fha| jyn| tek| dya| qao| uws| bqn| emz| qde| uau| ihy| woa| qmf| sdj| tgz| ewo| evn| gvf| ldy| hxa| ryi| vdt| kko| icj| jgf| iiq| wro|