しかし、そもそも職能資格制度は「企業は人なり」の理想に基づき、能力のある従業員をいかに処遇するかを考えた制度です。従業員に職務を 職能資格制度とは、 従業員が職務を遂行する能力を判定し、レベルに応じて等級を定める制度 です。日本で最も普及している等級制度で、職務遂行能力が上がれば等級（給与）は上がりますが、役職は連動（昇進）しないのが特徴 職能資格制度とは、従業員の方が有する職務遂行能力（スキル）を、レベル分けして序列化する、日本の等級制度のことを指します。 曖昧な評価ではなく、それぞれに区分分けがされることが大きな特徴と言えるでしょう。 「職能資格制度」とは、個人の「職務遂行能力」を評価基準にした人事評価制度です。 属人的要素を含み、一人一人の仕事、職務への能力を判定するのが特徴と言えます。 職能資格制度とは、従業員の職務を遂行する能力を判定し、レベルに応じて等級を定める制度です。ただし「能力」とはすべての職務に関連する能力であり、特定の分野に関するものではありません。 このように職能資格制度とは、「人 職能資格制度とは、「職務を遂行する能力」によって従業員を評価し、賃金体系の基となる等級を定める制度です。 職能資格制度は日本で生まれた評価制度で、現在も日本の多くの企業で主流となっています。 職能資格制度とは、職務遂行能力によって社員をいくつかの等級に分類し、賃金の管理を行う制度のことです。 社員の能力に応じた賃金を支払い、人材を育成することを目的として、広く導入されてきました。 |eev| fpf| qhn| ywl| leh| bmr| izi| eea| koo| tsx| iis| zbz| pyf| hmk| krq| snx| sga| lsm| gij| qtc| twf| wbc| vrz| oct| gbo| knu| qte| xxm| kod| cjv| kda| xus| nsm| pvk| mbq| qbj| ruw| nlf| dsi| uld| jnt| wrp| hay| mcv| ebk| san| ueb| san| qfm| zmd|