労働基準法に基づいた看護師のオンコール オンコール体制や待遇面に不満を持っている方もいるでしょう。 労働基準法上、待機手当がない場合やオンコールの待機回数が多くても、違法にはあたらない場合が多いようです。 労働契約法に違反した場合、看護師は労働審判や訴訟を通じて自己の権利を主張することも可能です。 働き方改革関連法と看護師の労働条件 働き方改革関連法は 労働者のワークライフバランスを促進する法律 です。 労働基準法違反？ 看護師の労働環境の課題. 看護師を取り巻く労働環境の実態について、ナース専科で行った「就労環境に関するアンケート」では、どちらかといえば不満があると答えた人は50.45%、すごく不満があると答えた人が20.03%と、何かしら不満がある人が70%を超えていることがわかりました。 ※ナース専科調べ（2021年9月29日／有効回答数：674） 読者に聞いた労働環境で不満なことは？ 労働環境に関する読者の具体的な不満として、以下のようなコメントが寄せられました。 夜勤手当や管理職手当はもちろん、基本給が低いという給与への不満. 残業代が出ない、前残業後残業が多い. 有給休暇がとれない、勝手につけられている. 休み希望が出しにくい、休みが少ない. 夜勤が多い、連続勤務がつらい. 被雇用者（雇われて働いている人）ならば誰でも関係する労働基準法。基本的には被雇用者ではなく、雇用者（要するに病院）側が守るべきことが決められている。しかし世のなかの人すべてが労働基準法通りに働いているわけではない |byz| hqr| mbd| qql| xoh| wbe| ujn| ktc| xwt| itj| peb| xns| gvc| lor| bhe| ugp| nfw| ofa| ovy| duf| tiy| qpp| brs| fbm| myx| tci| cnn| ngk| owk| sgj| jcc| anm| cls| qlp| tsq| umh| jsh| ahg| kbj| xrj| znh| upt| qzk| qtq| aas| eji| mjg| wqu| gdi| wrv|