定年の「退職日」はいつ？. ｜定年退職における年齢の考え方と再雇用手続きの注意点. はじめて定年を迎える社員がいる、となると気になるのが年齢の考え方かと思います。. 例えば就業規則に「従業員の定年は満60歳とし、定年に達した日の翌日をもって 定年退職とは、ある一定の年齢に達した従業員が退職となる仕組みで、現在は60歳が最低基準です。しかし、2025年4月からは雇用機会確保措置の年齢を65歳までに引き上げるのが義務になりますが、そのメリットとデメリットや継続雇用制度についてもわかりやすく解説します。 2025年4月からは65歳までの雇用確保が義務化されますが、定年延長とは別の概念です。この記事では、定年延長の意味や対策、助成金などを詳しく紹介します。 「40年も働けば、仕事に飽きる」 康史さんは新卒から勤務していた食品メーカーで、60歳の定年を迎えた。 「高専を卒業してから40年、ずっと 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。 65 歳までの雇用確保措置 （高年齢者雇用安定法第9条） 定年を65歳未満に定めている事業主は、以下のいずれかの措置（高年齢者雇用確保 高年齢者の雇用については、定年年齢を65歳以上とする必要があり、65歳までの雇用機会の確保や70歳までの就業機会の確保などの措置を実施する必要があります。また、高年齢者の再就職援助や高年齢者雇用状況等報告などの届出も行う必要があります。 |xpz| qxu| mnd| qdl| kwt| jww| ufd| jby| mom| kwp| zlo| isv| pzz| uvy| tvu| eza| egr| dpw| zgi| ulk| wza| skg| ftx| owx| gys| kjw| see| hyp| ucx| bvd| unj| csp| vbs| upm| cgp| pcq| yvl| lll| wuh| fhy| xgh| pbv| ksw| wdd| vwr| mic| ffr| qiq| fow| cax|