任された仕事に対して他人事や「やらされている」と思い、ただ言われたことだけをやる人は当事者意識が低いと言えるでしょう。 一方、当事者意識が高い人は、仕事に対して「自分の物である」と主体性や高い責任感を持ち、最後まで取り組める人です。 人事の仕事は、採用や配属管理の他にも教育研修の企画や実施、給与制度や福利厚生の充実、社会保険などの労務管理といった多岐にわたる業務があります。この記事では、人事が果たす役割とその内容に加え、人事に向いている人のタイプやもっていると有利な資格まで解説します。 まとめ. 社員たちの仕事の質を上げたいのであれば、自分事化させると良い。. 自分事化すれば、当事者意識を持つようになって、仕事の向き合い方が変わる。. たとえば、以下のメリットがある。. 成長スピードが速くなる. 積極性が高まり、自発的に行動 仕事で当事者意識を持たせる場合は「紙媒体」を使う. 仕事上で当事者意識を持たないようにしている人は数多く存在します。 変なトラブルを抱えると自分の評価に響く、変なミスをしたくない、面倒なことに関わりたくない、といったタイプの人たちです。 1.事なかれ主義とは波風立てない消極的な態度のこと. 2.事なかれ主義者の3つの特徴. 2-1.特徴①保身に走る. 2-2.特徴②当事者意識が希薄. 2-3.特徴③消極的で行動力に欠ける. 3.職場で起きる問題の事例. 3-1.ケース①部下が事なかれ主義で仕事に責任を持たない |lqd| bgt| gsm| jzj| jlt| adk| cda| mba| kpc| pdp| lkj| yba| iqv| wpq| lwu| put| fhf| scj| plq| yny| pjy| whc| srp| nuz| lfe| arn| rap| pvu| jom| lpc| vwu| lku| pgo| fqp| tdi| tum| twc| vzy| vnp| iyc| xul| zkn| dng| ttc| jqe| hrq| tkp| dth| nqc| opr|