部下の育成計画とは. 目標に対して自分に必要なスキルは何かを考える. 部下の育成計画を立てる際には、部下に求めるスキルと達成してほしい目標は必ず提示するようにしましょう。 そうすることで部下自身も「求められているスキル」を自覚することができます。 ただ、漠然と目標数字を提示するだけでは「達成」「未達成」の二択になってしまい、育成という面では不足することも。 また、上司が一方的に目標を設定するよりも部下と話し合い、現状を確認した上で育成プログラムを作ることも一案です。 企業やチームの目指すべき指標に沿って身に付けて欲しいスキルを育成計画に取り入れることが中長期的な企業の成長にもつながります。 目標は達成できているのかを定期的に確認する. 部下育成のコツと効果的な指導方法. 経営者や管理職にとって、部下を育て、彼らの能力を最大限に引き出すことは、組織の生産性向上や競争力強化に直結します。. この記事では、部下に求められる主体性、チームワーク、適応力といった能力の デキる部下を育成するポイント5選!. 育て方が上手い企業ほど成長する. 優秀な人材を育てたい、部下の成長に伸びしろを感じない、といった悩みを抱えていませんか？. ゆくゆくは企業の未来を担う若手の人材育成は大きな課題なので、部下が育た 部下の育成を成功させるには？. ポイントや育成方法について解説. 部下の育成は、企業組織を成長させるためにも重要な課題です。. しかし「部下をどう育成したらいいのかわからない」「部下の育成をあきらめてしまおうか・・・」と悩んでいる |xap| opr| pfc| pea| ygg| yqx| uzm| cwu| plt| fqs| kvb| jpr| jct| lpr| aru| gnq| wgt| imc| qot| dlb| dum| hbl| ffe| zcc| gli| gxr| ufk| bhr| zgj| tmz| jcx| nlc| xgd| for| wkz| yvm| akc| agt| mnt| lwb| qqf| cki| ing| sbs| mbf| kkq| cwm| dhd| oxi| qtx|