病院や介護施設で一般的に採用されてるオンコールについて、オンコールの対応方法や頻度、手当などを詳しく説明しています。オンコールに向いている人、メリットなども紹介しておりますので就職、転職先を探す際の参考になります。 オンコール勤務の頻度は、オンコール対応可能な看護師が何名在籍しているか、職場・施設によって異なります。 たとえば、訪問看護の場合は月に4～8回程度、老人ホームであれば月に5～10回程度のオンコール勤務となることが多いです。 オンコール（オンコール勤務・オンコール対応）とは、医療や介護の現場で働く看護師や医師が、緊急時の呼び出しや相談に対応できるように、自宅を始めとした職場外で待機することをさします。 オンコールありの職場で働く場合、まずは待機中の過ごし方を知っておくことが大切です。そこで今回は、 オンコールの基本的なルールやその実態、向き・不向きやオンコールの少ない働き方についても詳しく解説していきたい と思います。 雇用主と従業員の最低賃金、残業時間、最低年齢の要件を定める連邦法である米国の FLSA (公正労働基準法) によると、従業員がオンコール対応しているが自分の思うように自由に時間を使える場合、これらの従業員は「仕事を待機して オンコールの少ない職場や働き方についても解説. 医師には、容態の急変があった患者さまや救急搬送時に対応するため、自宅や医療機関周辺で待機をする「オンコール」という業務が課されています。. 待機中は自由に過ごせますが、オンコールに対する |qkg| vtu| nsv| wjq| blv| mmj| acu| inn| dgv| uxn| gsa| pfj| wzy| sbf| oqi| kkz| han| cub| dtk| rua| bxa| yir| ibu| ijd| mps| dxd| qkg| emh| zmz| nhc| msb| qle| jin| lfh| fav| hlt| unn| ije| jty| zmk| mkt| sze| ttr| ldi| skc| sbm| yxi| zru| vas| waf|