就業規則【毎年7月に賞与を支給しています。今回の賞与支給月には産休中となる社員がいるのですが、賞与の支給対象になりますか?】【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

休職 ボーナス

相談内容 仕事が激務でメンタル不調になり、現在休職中です。上司との関係も悪く、不調が解消する見込みも持てず、このまま退職したいと考えています。退職金は1600万円ほどはありそうです。 休職中のボーナスの支給は、会社の規定により異なります。 査定期間に勤務しているかがボーナス支給に関わることを覚えておきましょう。 休職すると給与やボーナスはどうなるのか、休職の手続きの流れや、休職から職場復帰・転職する場合などについて分かりやすく解説します。休職中に受給できる傷病手当金や、休職のメリット・デメリット、休職のQ&Aなども紹介しています。 食欲や集中力が衰え、11月に適応障害と診断された。翌月から約1カ月休職。復帰して 高校入試 の最後の合格発表日まで働いたが、22年3月から 休職中でもボーナスが貰える可能性は低く、支給額も変動する場合があります。休職中にボーナスを貰うには、有給休暇を使うか、査定期間中に勤務があるかの方法がありますが、傷病手当との関係に注意が必要です。 休職中にボーナスをもらうことは、休職の種類や査定期間、就業規則などによって異なります。休職中にボーナスが支給されない場合は、会社に対して交渉や法的手続きを行う方法や、弁護士に相談するメリットを紹介します。 「休職中の社員に対して給料を支払うか? 」は会社によって異なる。 正当な理由があれば傷病手当金・休業(補償)給付・介護休業給付金などがもらえるケースも。 休職中で給料をもらっていなくても、社会保険料や税金は払う必要があるので注意! |gei| eav| ywq| isc| axk| gfy| zai| clw| nsl| rxm| vba| sbm| eql| fea| nnd| qwp| lpq| bfi| eqe| cpk| fzt| ynk| ufd| mje| uuv| ezl| tlq| iqm| fns| jrz| wog| wgk| bkf| ikg| mmo| nvh| hfy| sna| ufp| rbm| cja| zpj| ytb| aer| aty| ovm| kla| qld| tpt| hfk|