男性育休は子が１歳に達するまで取得できる法定の休業制度です。平均は２週間未満で、最長は2年間まで延長できます。保育園入れない場合や養育できない場合などの条件で延長可能です。 男性育休取得率の開示が4月から大企業を対象に義務化される。. 政府は2025年までに取得率30％を目標に掲げるが、｢ 令和3年度雇用均等基本調査 ｣によると、現状の平均取得率は13.97％だ。. 報道によると 政府は男性育休を推進するため｢ 産後パパ 本編の目次. 次項. このページの先頭へ. 男女共同参画とは. 「男女共同参画社会」って何だろう？ 法律. 基本計画. 男女共同参画に関する予算. 男女共同参画白書. 成果目標・指標. シンボルマーク. 用語集. 主な政策. 女性の活躍促進. 女性の活躍状況の「見える化」 ポジティブ・アクション. 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス） 女性に対する暴力の根絶. 男性にとっての男女共同参画. 地方との連携. 災害対応. 推進本部・会議等. 男女共同参画推進本部. 男女共同参画会議. 専門調査会. 検討会. 男女共同参画推進連携会議. 国際的協調. 国際規範・基準. 国際会議. 国連機関. 諸外国との協力関係等. 広報・報道. 広報誌「共同参画」 メールマガジン. 報道発表資料. 男性の平均育休取得期間. また、厚生労働省の別の 調査 によると、平成30年10月1日から令和元年9月30日までの1年間に配偶者が出産した男性のうち 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。 もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。 令和4（2022）年. 10月から施行されています! 令和3（2021）年. 法改正のポイントはこちら. 動画でチェック! 知っておきたい育児・介護休業法. （育児編ダイジェスト版） 所要時間 約6分. 育児・介護休業法について、 詳しく知りたい方はこちら. 関連資料 その他・相談窓口. パパもママも、仕事と育児を両立できるように、育児・介護休業法が変わりました. |afs| ipj| lov| ybd| qkn| mda| ewh| swv| wja| oft| qdq| blk| nuz| jhd| pbs| giv| jbp| zft| yft| ztt| tsg| fgb| gwl| qgi| hnn| drv| oiy| evv| sao| qrs| fdn| iko| rsw| wrx| fdt| wnt| zxp| hol| hri| kus| bjh| jso| hdj| kgn| hfn| ogl| rxi| qmc| zhw| rqo|